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Interesantes han sido los datos aportados en el estudio sobre recursos humanos y formación en empresas de toda la Unión Europea que MCE ha presentado recientemente en Madrid. Revela, entre otras cosas, que un 76% de los directores de recursos humanos de empresas de la Unión Europea tiene la intención de implantar técnicas de formación e-learning en los tres próximos años. La inmensa mayoría de los encuestados se mostraron favorables a esta incipiente modalidad de aprendizaje.

El pasado 8 de marzo MCE (Management Centre Europa) presentó en Madrid los resultados un su estudio internacional realizado para conocer el panorama actual de los Recursos Humanos y de la formación en la Unión Europea. El estudio se realizó mediante encuestas a 550 directivos de Recursos Humanos de empresas de toda la UE. Abarca los temas del e-Learning, los servicios de formación en outsourcing, el lugar de trabajo, la vida profesional, el desarrollo profesional y el conocimiento de los directores de RR.HH. sobre las leyes laborales de la UE.

Como conclusiones generales es de destacar que el 67% de las organizaciones han utilizado en alguna ocasión formación mediante técnicas e-learning. Además, un 76% de los encuestados desean implantar técnicas de formación e-learning en los tres próximos años, y sólo el 14% no esperan realizar ningún cambio al respecto. Así las cosas, un 94% de los directores de recursos humanos opinó que la inversión en e-learning es efectiva para la formación de los empleados.

Sobre el dilema de si realizar esta formación de manera interna o en régimen de outsourcing, el estudio mostró que un 79% de los directores de recursos humanos no se sienten amenazados por la tendencia a contratar estos servicios en outsourcing, si bien es cierto que el 35% piensa que las funciones de Recursos Humanos en dicho régimen darán malos resultados y el 31% piensa que no provocarán un cambio significativo.

Además del e-learning, MCE también se preguntó sobre las inversiones en formación que realizan sus respectivas organizaciones. El 52% cree que las inversiones en formación de sus organizaciones son las adecuadas y 21% piensan que son insuficientes, además, el 33% afirmó que los directores de sus organizaciones reciben menos formación que el resto de los empleados, comparado con el 43% que estimó que reciben igual formación que el resto de empleados. El 51% de los directores de Recursos Humanos cree que la inversión que sus organizaciones realizará en el desarrollo de las plantillas en los próximos tres años crecerá, y el 41% cree que se mantendrá igual. Más del 80% de las organizaciones realizan ellas mismas más del 50% de la formación para sus empleados. Sobre la cantidad de cursos de formación realizados por las propias organizaciones un 48% estimó que debe crecer, y un 9% que debe mantenerse igual.

Pero otros son los ámbitos de los que este amplio estudio sobre recursos humanos y formación en las empresas europeas aporta datos de interés. Por un lado el lugar de trabajo, del que el 21% de los encuestados afirmó que no es un sitio estimulante donde trabajar, el 31% que el diseño de las oficinas donde trabajan está anticuado y que el 75% que un entorno laboral pobre provoca el incremento de los días de baja por enfermedad de los empleados.

Y también se obtuvieron datos reveladores sobre la vida profesional de los empleados. Como la media de horas que una empresa espera que sus un empleados trabajen a las semana: menos de 41 el 33% de los encuestados, entre 41 y 50 el 55%, entre 51 y 60 el 10% y entre 61 y 70 horas el resto. Como los obstáculos que impiden a los empleados que trabajen más tiempo desde su casa, destacando las malas comunicaciones (41%), la (des)confianza en el empleado (27%), el coste de la tecnología necesaria (14%) y la legislación inadecuada (18%). Así y todo, un 66% de las empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa. Asimismo, el 29% de las organizaciones ofrecen mejores condiciones de baja por maternidad que las impuestas por ley y el 18% de las organizaciones ofrecen mejores condiciones de baja por paternidad que las impuestas por la ley. El porcentaje de padres que emplean el total de los días por baja por paternidad son del 16% y por el lado contrario son un 67% el porcentaje de los que utilizan el 60% o menos delos días que les corresponde por este supuesto.

Pero este amplio estudio ha querido valorar el nivel de conocimiento que tienen los directores de Recursos Humanos sobre la leyes vigentes en la UE en materia laboral, poniendo de manifiesto que aún existe un alto desconocimiento de las mismas. Y es que un 67% de estos directivos no entienden del todo las implicaciones de la leyes laborales de la UE.

Por último, como dato a tener en cuenta, un 44% de los directores de Recursos Humanos han detectado en los dos últimos años un fuerte incremento de las solicitudes de empleo procedentes de países europeos no comunitarios, un 55% opinó que la UE no debe tener una edad de jubilación común a todos los países miembros, el 13% colocó en 55 años la edad apropiada de jubilación, en 60 años el 42% y el 65 el 39%.

Vinculada a American Management Association (AMA) , MCE (Management Centre Europe ) es además una de las primeras empresas europeas de formación de directivos. Provee servicios de formación, desarrollo de dirección y mejora de aptitudes profesionales a empresas y profesionales. MCE organiza más de 1.000 cursos de formación al año para más de 15.000 profesionales en casi todo el mundo.

Ha anunciado esta empresa qe celebrará en Sevilla su “36ª Conferencia Anual de Gestión de Recursos Humanos” los póximos días 21, 22 y 23 de abril de 2004. Se trata de probablemente la conferencia más importante de Europa especializada en el sector de los recursos humanos. Este año, MCE prevé que asistan más de 500 profesionales procedentes de todo el mundo. La conferencia se centrará en la temática de “El futuro del trabajo” y se abordarán aspectos tan diversos como “la influencia de las tecnologías”, “el diseño de los lugares de trabajo” y “prácticas laborales en Europa”. En ella será presentado, analizado y discutido este estudio en toda su amplitud.

Los directores de Recursos Humanos europeos apostarán por el e-learning